企业在社保优化上面临的问题:

1、全国经营常态化。在我国,50人以上的企业已经全面进入全国经营常态化阶段。这就需要企业HR了解各个地区的社保政策,以满足企业中来自全国各地的员工的社保缴纳需求。

2、创新型的社保政策也会选择不同的城市进行试点,因此导致社保政策碎片化,各地社保政策差异性较大。

3、社保缴费信息化程度低,在进行企业内部社保缴费核算时,77.5%的企业仍然采用excel手工计算的方式,不仅效率低下,而且比较容易出错。

4、HR专业知识的缺乏也是影响社保缴纳工作有效进行的重要因素。

我公司提出的解决方案:

1、降低社保成本。根据实际情况选择不同的参保种类和参保基数,从而在合法、合理的基础上,降低原有的用人成本预算,直接成本:可以选择购买社保的参保地、参保基数和险种;间接成本:不用另设人事部门,减少事务性工作。

2、简化公司流程,降低企业成本。把社保缴纳、理赔等相关琐碎的事情外包,企业就可以从繁杂的人事管理业务中解脱出来,全身心投入到企业经营和市场等核心工作中。

3、我公司进行劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局。

4、一旦出现员工工伤,贵公司只需要在规定时间内通知我司,再提交相关资料与证明等,协助我司,就可以轻松搞定工伤的申报,及其他办理手续。

5、减少企业社保年审、以及员工社保费统筹事宜。

6、及时知晓当地最新的社保政策资讯,以便公司合理节省办理员工各项社保事务。

社保优化后对企业的好处:

1、企业选择社保代理业务人事专员再也不用在养老保险经办处、失业保险管理中心、医疗保险管理中心、住房公积金管理中心等多家政府部门来回奔波。

2、企业不用申报增减人员、申报月缴费、填写各项表格转移员工保险关系。

3、企业再也不用去做那些基数申报、系统维护、数据的上报、下发核对等工作。

4、这些繁琐的工作在大大降低了企业人事部门的工作效率、浪费很大的人力、物力资源。

5、企业选择社保代理业务,可以规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。

6、降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。同时可以简化公司流程,降低企业成本,节省时间,降低费用,提高员工满意度。

7、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

8、免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。

9、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

企业在财税上面临的问题

1、在税务机关稽查中,总会出现税收的问题而受到处罚。

2、企业因涉嫌偷税,被迫倒闭、破产。

3、许多企业不知道享受税收优惠政策,缴了很多“怨枉税”

4、企业总会出现一些看起来很小的事情却造成了税收风险影响企业发展。

5、很多中小企业的税收筹划都是事后筹划,工作极其不规范。

我公司为企业定制的财税规划方案:

1、避免应税收入(或所得)的实现
根据我国现行税法现定,几乎父税种中都有此类等划的空间。从税收筹划的角度考,个人尽量不要将财产的增值部分变现,如果需要资金,可以用财产作抵押进行信资融资(当然不要比较税款和利息成本的大小)。

2、避免适用较高税率
税率是决定纳税人税负高低的主要因素之,各税种的税率以及同工税种各税目的税率大多存在一定的差异。

3、充分利用”税前扣除
各国税法中都有一些允许纳税人税前扣除的条款,纳税人应当充分利用这些规定,多扣除一些费用,缩小税基,减轻税负,尤其是“纳税人的所得适用超额累进税率时,如果纳税人可以多扣除一些费用,缩小了税基,其所得适用的最高边际税率和实际税负就会下降。

4、推迟纳税义务发生时间
推迟纳税可以使个人在不减少纳税总量的情况下获得货币的时间价值。推迟纳税义务的好处有:有利于资全周转,节省利息支出,以及由于通货膨的影响,证期以后缴纳的税款币值下降,从而降低了实际纳税额。

5、利用税收优惠
税法中的减免税等税收优惠规定,为纳税人节税筹划提供了可能性。在增值税方面,相关税收优惠包括:
(1)纳税人销售自己使用过的属于应征消费税的机动车,摩托车、游艇,售价超过原值的,按照4%的征收率减半征收增值税:售价未超过原值的,免征增值税。
(2)个人(不包括个体经营者)销售自己使用过的除游艇,摩托车、汽车以外的货物免税。
(3)销售额未达到起征点的,免征增值税:

税收筹划的意义:

 1、完善内部财务制度、加强筹划设计等方法来减少的税务风险、节税增效。

2、实现企业利益最大化,减少现钱排出,延长现钱排出时间,增加资金的时间价值。

3、降低企业逃税及偷税漏税这类违纪行为的产生。

4、提高企业自身的运用管理能力。

另外什么样的企业适合做财税筹划呢?

1、新办或正在申办的企业这类企业可以做好财税筹划的顶层设计,利于企业创立之初或新增项目开始就开展财税规划,充分享受国家产业政策。

2、财税核算比较薄弱的企业

财税核算比较薄弱的企业主要表现在两个方面,一是企业内部缺乏严格的财税核算内部控制制度,容易出现财税风险;二是若企业财会人员的素质偏低,不能准确进行财税核算,财税风险户增大。

而这两个方面都容易引发财税风险,稍不留意就会造成巨大财务损失,这类企业应及早规范财税核算,开展财税规划,防范财税风险。

3、财税核算比较复杂的企业

有些企业财税核算比较复杂,有的涉及出口退税业务,有的涉及税种较多,还有的企业经常遇到较为复杂的涉税业务,如涉及申请减免税,涉及有较大额度的所得税等,这类企业出于涉税核算较为复杂,这类应该做好税收筹划,做好长远税务规划。