劳务派遣
企业面临的问题
1. 因劳动关系不规范受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等；
2. 因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函；
3. 员工入职后，企业的HR与员工建立劳动关系并进行新员工入职培训、到劳动局办理相关用工手续、到社会劳动保障局或商业保险公司办理社会保险或商业保险。流程繁琐，占用企业人事部门大量时间和精力，也会因为他们可能不专业，导致事倍功半。
5. 员工离职后，企业的HR到社会劳动保障局或商业保险公司办理社会保险或商业保险的转移手续，事务繁杂，造成人事部门工作效率较低。
6.招聘成本高，办公费用高等；
7.无专业律师团队，日常相关法律问题处理不规范；
8.人事管理成本、人力成本高；
行业解决方案
人员招聘
- 代理招聘、录用备案、就业登记和社会保险手续。
- 员工培训、企业文化培训
代理社保/公积金
- 办理养老、医疗、失业保险、生育保险和工伤保险的申报、缴纳及新增、变更转移、封存、终止等手续；
- 代理住房公积金单位账户和个人账户设立和管理，代理住房公积金缴费工资申报、代收代缴、对账单、转移和销户等服务
代发工资
- 承办派遣员工的员工工资卡及工资发放。
- 代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。
工伤生育险服务
- 提供工伤问题咨询、工伤材料递交、工伤款项追踪等服务，协助工伤费用报销、伤残/死亡费用理赔等事宜。
- 协助生育津贴、产前固定检查费用、生育医疗费用的申领与报销。
我们的价值
1. 直接得到权威劳动法专家和HR专家的指导, 在建立良好政府关系的基础上, 提高HR管理水平；
2.签订具有法律效应的合作协议，得到放心的专业服务；
3.通过我们的专业服务，妥善办理员工入职、离职的各种手续，可定时向公司提交相关报表。（根据客户需要，如有需要可安排入职前的培训）
4、充分利用政策差异，帮助客户设计降低人力资源成本方案。
5、税费优惠，代缴五险、代发工资开差额普通发票可冲抵企业费用、抵扣企业25%的所得税，劳务费专用发票可以帮企业抵扣部分增值税。
业务流程
福润得人力资源公司根据用人单位要求量身定制员工派遣配套方案并与用人单位协商和修订
根据用人单位的需求，福润得人力资源公司与用人单位协商签订人才派遣协议；
如有需要，福润得人力资源公司可组织招聘、 面试、 测评， 由用人单位确定新入职人选；
派遣期满,用人单位可与我公司协议续签人才派遣合同。
派遣人员到用人单位就职，派遣期间公司办理派遣人员工资、社保、医疗、福利、工伤、处理等工作；
福润得人力资源公司与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续；
