企业在社保优化上面临的问题：
1、全国经营常态化。在我国，50人以上的企业已经全面进入全国经营常态化阶段。这就需要企业HR了解各个地区的社保政策，以满足企业中来自全国各地的员工的社保缴纳需求。
2、创新型的社保政策也会选择不同的城市进行试点，因此导致社保政策碎片化，各地社保政策差异性较大。
3、社保缴费信息化程度低，在进行企业内部社保缴费核算时，77.5%的企业仍然采用excel手工计算的方式，不仅效率低下，而且比较容易出错。
4、HR专业知识的缺乏也是影响社保缴纳工作有效进行的重要因素。
我公司提出的解决方案：
1、降低社保成本。根据实际情况选择不同的参保种类和参保基数，从而在合法、合理的基础上，降低原有的用人成本预算，直接成本：可以选择购买社保的参保地、参保基数和险种；间接成本：不用另设人事部门，减少事务性工作。
2、简化公司流程，降低企业成本。把社保缴纳、理赔等相关琐碎的事情外包，企业就可以从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业经营和市场等核心工作中。
3、我公司进行劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。
4、一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知我司，再提交相关资料与证明等，协助我司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。
5、减少企业社保年审、以及员工社保费统筹事宜。
6、及时知晓当地最新的社保政策资讯，以便公司合理节省办理员工各项社保事务。
社保优化后对企业的好处：
1、企业选择社保代理业务人事专员再也不用在养老保险经办处、失业保险管理中心、医疗保险管理中心、住房公积金管理中心等多家政府部门来回奔波。
2、企业不用申报增减人员、申报月缴费、填写各项表格转移员工保险关系。
3、企业再也不用去做那些基数申报、系统维护、数据的上报、下发核对等工作。
4、这些繁琐的工作在大大降低了企业人事部门的工作效率、浪费很大的人力、物力资源。
5、企业选择社保代理业务，可以规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。
6、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。同时可以简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度。
7、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
8、免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。
9、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
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