企业管理咨询
Enterprise Management Consulting
企业面临的问题
- 劳动力密集产业，员工数量多、流动率高、劳资纠纷概率高
- 随着老龄化加剧等一系列社会问题，劳动力短缺现象愈发突出，成本不断攀升
- 生产计划须根据市场环境的变化不断调整，不确定性导致的考勤和排班困难
- 计时与计件薪酬计算方式并存，员工薪酬计算难度大
- 基层员工素质参差不齐，员工技能培训和考核成为提高生产力的关键因素之一
行业解决方案
财税规划
Financial planning
- 为企业量身定制合理的税收筹划方案，减轻节省企业的税负，增加企业的利润和可用资金，提高企业的竞争力，有效维护企业权益，使自身价值达到最大化，促进企业良性发展。
法律顾问
Legal counsel
- 对客户业务经营上及管理上的法律问题提供意见、建议或帮助。
- 解答与公司日常经营活动有关的法律问题。
- 为企业产生的劳务纠纷、法律纠纷提供法务咨询。
员工培训
Employee Training
- 员工技能培训：针对岗位的需求，对员工进行的岗位能力、执行力、定制化内训等培训。
- 员工管理能力的培训：对管理人员进行目标管理、大客户管理、营销工业化，企业运营管控体系等的培训。
企业人事辅导
Corporate Personnel Counselling
- 辅导公司人力资源部门的工作规划，建立、执行人事程序和规章制度。
- 辅导公司人力资源部门制定和完善公司岗位编制。
- 辅助协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
